Od 1. januara 2026 provera bolovanja u Srbiji ulazi u novu fazu, jer doznake i statusi se sada proveravaju putem sistema eBolovanje. Za većinu firmi to znaci manje papira i brži uvid u osnovne podatke, ali i više pitanja: gde se tačno vidi doznaka, šta stoji u statusu, kada se bolovanje produžava, a kada se…
Kada saznate da ste trudni, pored uzbuđenja i strepnje koje svaka trudnoća nosi, vrlo brzo na red dolaze praktična pitanja: Da li imate pravo na bolovanje? Koliko dugo možete biti odsutni s posla? Hoće li plata stizati redovno – i na kraju – kada, kako i koliko država isplaćuje novčanu pomoć porodicama sa decom? U…
Danas u Srbiji mnogi ljudi strahuju od trenutka kada će morati da prestanu da rade. Taj strah je izuzetno opravdan, jer prosečne penzije danas više nisu dovoljne ni za goli opstanak. Pitanje koliko ćete mesečno primati kada prestanete da radite jedno je od sudbinskih pitanja, jer precizan odgovor na njega direktno utiče na kvalitet života…
Rad od kuće u Srbiji, naročito nakon pandemije virusa Covid19 sve je češća pojava u raznim branšama. Tokom kovid krize, brojne su firme bile prinuđene da organizuju posao van kancelarija i tada je postalo jasno da mnogi poslovi zapravo mogu da se obavljaju jednako efikasno i bez fizičkog dolaska na posao. Neki su ga prihvatili…
Sigurno ste, bar jednom, dok ste sedeli kod kuće i krstarili sajtovima za zapošljavanje u potrazi za radnim angažmanom, naleteli na oglas u kom se kao „benefit“ ističe prijava od prvog dana? Za vaše dobro, od srca se nadamo da ste zaobišli taj oglas u širokom luku. Prema našim zakonima, poslodavac je dužan da prijavi…
Ukoliko ste trudni, planirate trudnoću i razmišljate kako da uskladite svoj posao i majčinstvo, verovatno vas najviše interesuje to da li imate pravo na punu platu dok ste na bolovanju i koliko dugo možete ostati na porodiljskom odsustvu bez rizika za svoje radno mesto? Tokom celog tog perioda, vaš poslodavac nema pravo da vam otkaže…
U Srbiji, pitanje otkaza tokom bolovanja izaziva veliku pažnju, jer se tiče balansa između prava zaposlenih i interesa poslodavaca. Na prvi pogled, Zakon o radu jasno štiti zaposlenog koji je na bolovanju, ali praksa pokazuje da postoje zakonski dozvoljene situacije u kojima otkaz može da bude zakonit, čak i dok zaposleni koristi bolovanje zbog bolesti,…
