Ukoliko ste trudni, planirate trudnoću i razmišljate kako da uskladite svoj posao i majčinstvo, verovatno vas najviše interesuje to da li imate pravo na punu platu dok ste na bolovanju i koliko dugo možete ostati na porodiljskom odsustvu bez rizika za svoje radno mesto?
Tokom celog tog perioda, vaš poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu, osim u izuzetnim slučajevima predviđenim zakonom.
Ovo je jedno od osnovnih prava koja štite vašu sigurnost i dostojanstvo dok se pripremate za dolazak bebe.
Kako biste se zaštitili od potencijalnih kršenja vaših radnih prava tokom trudnoće i porodiljskog odsustva, pročitajte ovaj članak do kraja i ne brinite, sve smo „raščivijali“ do kraja.
Prava trudnica na radu
Svako od vaših prava kao trudnice jasno je regulisano zakonom.
Pravo na bezbedne uslove rada predviđeno je članom 89. Zakona o radu, koji obavezuje poslodavca da prilagodi radno mesto.
Obaveza premeštaja na druge poslove bez smanjenja zarade uređena je članom 90.
Pravo da ne radite noću i da odsustvujete radi pregleda propisuje član 91. Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu dodatno obavezuje poslodavca da proceni rizik radnog mesta i preduzme sve mere zaštite trudnice.
1. Pravo na bezbedne i zdrave uslove rada
Svaka trudnica ima pravo da radi u uslovima koji neće ugroziti njeno zdravlje i zdravlje deteta.
Poslodavac je dužan da proceni rizik radnog mesta i da ga, ako je potrebno, prilagodi ili obezbedi drugo odgovarajuće radno mesto bez smanjenja zarade.
2. Pravo na premeštaj bez smanjenja zarade
Ako posao podrazumeva težak fizički rad, izloženost štetnim materijama ili noćni rad, trudnica ima pravo na premeštaj.
Ukoliko to nije moguće, ostvaruje pravo na odsustvo uz naknadu.
3. Pravo da ne radite noću i prekovremeno
Na osnovu lekarskog mišljenja, trudnica ne mora da radi noću, nedeljom ili praznicima i ne može biti primorana na prekovremeni rad.
4. Pravo na plaćeno odsustvo za lekarske preglede
Trudnice imaju pravo da izostanu s posla zbog pregleda i kontrola, a poslodavac im je dužan obezbediti punu naknadu zarade za to vreme.
Zabrana otkaza trudnici
Ako ste trudni, zakon vam pruža posebnu zaštitu od prestanka radnog odnosa.
Ova zaštita je osmišljena kako biste se mogli posvetiti trudnoći i roditeljstvu bez straha od gubitka posla.
Izuzeci postoje samo u slučaju da se poslodavac ugasi ili u slučajevima teže povrede radne obaveze koja nije u vezi s trudnoćom.
Ako poslodavac pokuša da vas otpusti protivno zakonu, imate pravo da tražite zaštitu svojih prava pred inspekcijom rada i sudom.
Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
1. Trajanje porodiljskog odsustva
Možete ga započeti najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre očekivanog termina porođaja. Ostatak odsustva koristi se nakon rođenja deteta.
U slučaju rođenja trećeg deteta ili više dece, odsustvo traje dve godine. O tome govori član 94. Zakona o radu.
2. Pravo na naknadu zarade
Naknada zarade tokom porodiljskog odsustva obračunava se na osnovu prosečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi u prethodnih 18 meseci.
Naknadu isplaćuje poslodavac, koji sredstva refundira iz budžeta države, u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom.
3. Produženje odsustva
Ako dete zahteva posebnu negu iz zdravstvenih razloga, odsustvo se može produžiti na osnovu potvrde lekara specijaliste i mišljenja nadležne komisije.
Ovo pravo ostvarujete podnošenjem dokumentacije poslodavcu i nadležnom organu.
Potrebna dokumentacija obuhvata lekarsku potvrdu o zdravstvenom stanju deteta, zahtev za produženje odsustva i izvod iz matične knjige rođenih.
Prava partnera i supruga
Partneri i supruzi zaposlenih majki imaju zakonsko pravo da koriste odsustvo radi nege deteta pod određenim uslovima:
- Ako majka pre vremena prekine porodiljsko odsustvo i vrati se na posao, otac može preuzeti ostatak odsustva.
- Odsustvo radi nege deteta pripada i ocu u slučaju smrti majke ili ako je majka iz objektivnih razloga sprečena da se stara o detetu.
- Očevi imaju pravo i na plaćeno odsustvo od pet radnih dana povodom rođenja deteta.
- Dokumentacija koju otac podnosi poslodavcu uključuje zahtev za korišćenje odsustva, izvod iz matične knjige rođenih deteta, potvrdu partnerkinog ili supruzinog poslodavca o prekidu njenog odsustva, kao i ličnu izjavu o preuzimanju nege deteta.
- Sva ova prava uređena su Zakonom o radu i Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom i jednaka su za vanbračne i bračne partnere novopečenih majki.
Povratak na posao
Ako želite, možete zatražiti rad sa skraćenim radnim vremenom dok dete ne napuni tri godine.
Skraćeno radno vreme mora iznositi najmanje polovinu punog radnog vremena. Zahtev za skraćeno radno vreme se podnosi poslodavcu u pisanoj formi, uz izvod iz matične knjige rođenih vašeg deteta.
Poslodavac je dužan da prihvati zahtev, osim ako dokaže da bi to ozbiljno ugrozilo proces rada.
U slučaju da poslodavac odbije zahtev bez valjanog razloga ili vam ne omogući povratak na posao pod istim uslovima, imate pravo da se obratite inspekciji rada i pokrenete postupak pred sudom.
Prava žena preduzetnica kada zatrudne
Žene koje su preduzetnice u Srbiji imaju pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva, ali pod posebnim uslovima.
One ostvaruju ovo pravo ako su prethodno bile osigurane po osnovu samostalne delatnosti i redovno plaćale doprinose najmanje 6 meseci pre otvaranja porodiljskog odsustva.
Visina naknade obračunava se na osnovu osnovice na koju su plaćeni doprinosi.
Za razliku od zaposlenih žena, preduzetnice nemaju pravo na premeštaj na drugo radno mesto ili skraćeno radno vreme, jer su same odgovorne za organizaciju svog poslovanja.
Zakon o privrednim društvima i Zakon o radu ne propisuju obaveznu obustavu rada preduzetničke delatnosti u slučaju trudnoće, već ostavljaju mogućnost da preduzetnica, ukoliko želi ili mora, privremeno obustavi rad ili angažuje zamenu.
Ako žele, žene koje poseduju sopstvene biznise mogu privremeno obustaviti rad preduzetničke radnje tokom trudnoće i porodiljskog odsustva.
FAQ (Odgovori na česta pitanja)
Šta se dešava ako tokom trudničkog bolovanja firma prestane da posluje?
U slučaju prestanka rada poslodavca iz bilo kog razloga,t rudničko bolovanje i dalje traje i imate pravo na naknadu zarade koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Potrebno je da se odmah javite fondu i nadležnoj filijali zdravstvenog osiguranja kako biste podneli zahtev i dostavili dokaznu dokumentaciju.
Ako promenim posao, gubim li pravo na naknadu?
Ne gubite. Bitno je da ste bili osigurani najmanje 18 meseci pre početka porodiljskog odsustva. Prosečna osnovica računa se zbirno za taj period.
Da li mogu koristiti godišnji odmor posle porodiljskog?
Da. Imate pravo da godišnji odmor iskoristite nakon završetka odsustva radi nege deteta, bez umanjenja dužine odmora.
Šta ako sam angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Nažalost, mnoga prava iz Zakona o radu ne važe za rad van radnog odnosa. Ipak, imate pravo na porodiljsku naknadu ako ste osigurani za slučaj privremene sprečenosti za rad i materinstvo.
Informisanost omogućava ostvarenje prava
Iako je materinstvo za svaku ženu duboko lično i jedinstveno iskustvo, jedno je zajedničko svima: što više poznajete svoja prava, lakše ćete donositi odluke koje su dobre i za vas i za vašu porodicu.
Nažalost, u Srbiji danas mnoga radna prava se ne poštuju i zakidaju svima, pa ni trudnice nisu izuzetak.
Za svako svoje pravo morate se boriti, a ultimativno oružje za tu borbu je prava informacija i detaljno poznavanje radnih prava.
Mnoge trudnice i porodilje ne znaju da mogu tražiti besplatnu pravnu pomoć od sindikata ili udruženja za zaštitu prava radnika, ako poslodavac ne poštuje zakon.
Isto tako, uvek možete pokrenuti inspekcijski nadzor ili tražiti savet ombudsmana.
Takođe, pravo na ravnotežu između poslovnog i privatnog života deo je evropskih standarda, kojima se Srbija prilagođava.
Zato, odvojte malo vremena i informišite se. Pročitajte zakone i pravilnike. Izdvojte članove koji vam garantuju radna prava i naoružajte se znanjem.
Čak i ako ne zatreba, dobro je da ga imate. Poznavanje svojih prava najbolja je zaštita od neprijatnih iznenađenja i osnov za mirno i dostojanstveno roditeljstvo.