Radite manje, a živite više: 10 razloga za skraćenu radnu nedelju
Gledamo na prednosti manjeg rada, od jačanja porodice do jačanja rodne ravnopravnosti.
Rad četiri dana u nedelji za punu nadoknadu može zvučati previše dobro da bi bio istinit, ali će uskoro postati stvarnost za određene zaposlene u UK.
Ovog leta tamo počinje pilot projekat za procenu prednosti kraće radne nedelje. Od kompanija se traži da učestvuju u eksperimentu koji će voditi profesori sa univerziteta Oksford i Kembridž. Canon je jedna od kompanija koje su se prijavile.
Pandemija je navela mnoge od nas da preispitaju svoju ravnotežu između posla i privatnog života, a sve veći broj zemalja eksperimentiše sa četvorodnevnim radnim nedeljama.
Španiji je u prvom planu. Njena vlada testira koncept sa preduzećima koja žele da uzdrmaju stvari. „Ulazimo u pravu debatu našeg vremena sa četvorodnevnom radnom nedeljom“, rekao je Iigo Errejon iz levičarske stranke Mas Pas, koja je predstavila predlog. „To je koncept koji je odavno zakasnio.”
Škotska se takođe obavezala na razmatranje, a nekoliko naprednih preduzeća započelo je sopstvene pilote. Zaposleni u Unileveru, velikoj kompaniji za široku potrošnju, testirali su koncept na Novom Zelandu.
Rad sa manje sati ne znači uvek smanjenje produktivnosti. U stvarnosti, švedska studija o šestočasovnom radnom danu iz 2017. pokazala je da je obrnuto. Uprkos tome što nisu uspeli da ubede sve, pristalice švedskog suđenja su tvrdile da su koristi veće od troškova.
Rezultati su pokazali „potpuno suprotan narativ o potrebi da se radi više i više“, kaže Daniel Bernmar, zakonodavac koji je pomogao da se eksperiment sprovede u dom za penzionere u Geteborgu.
Nova ekonomska fondacija (NEF) je dugo bila zagovornik kraćih radnih nedelja. Ana Kut, glavni saradnik u istraživačkom centru, nudi deset razloga zašto bi to moglo biti od koristi društvu.
1. Smanjenje emisije ugljenika
Zemlje sa kraćim prosečnim radnim vremenom imaju manji uticaj na životnu sredinu. Ujedinjeno Kraljevstvo trenutno troši mnogo više prirodnih resursa nego što proizvodi. Izlazak iz brze trake oslobodio bi nas od ekološki destruktivne potrošnje zasnovane na pogodnostima i omogućilo bi nam da živimo održivije.
2. Robusnija ekonomija
Prelazak na kraću radnu sedmicu, ako se efikasno sprovede, poboljšao bi socijalnu i ekonomsku jednakost dok bi smanjio naše oslanjanje na rast potaknut dugom, koji je jedan od glavnih sastojaka zdrave ekonomije. Takođe bi bilo konkurentno: Holandija i Nemačka imaju kraće radne nedelje od Ujedinjenog Kraljevstva i Sjedinjenih Država, a ipak su njihove ekonomije jednako robusne, ako ne i jače.
3. Kvalifikovaniji zaposleni
Oni koji rade manje sati nedeljno su produktivniji sat po sat od onih koji rade više od 40 sati nedeljno. Manje su skloni bolestima i izostajanju sa posla, a čine stabilniju i posvećeniju radnu snagu.
4. Smanjenje nezaposlenosti
Iako se prosečno radno vreme povećalo, ono nije ravnomerno raspoređeno po našoj privredi; dok neki ljudi rade sve sate dana i noći, drugi se uopšte bore da nađu posao. Skraćena radna nedelja bi pomogla pravičnijoj raspodeli plaćenog i neplaćenog vremena među stanovništvom.
5. Povećana sreća
Dajući svima više slobode da provode svoje vreme kako žele, značajno će smanjiti stres i poboljšati opšte blagostanje, kao i mentalno i fizičko zdravlje. Manje rada bi nam omogućilo da se pomerimo sa postojeće paradigme življenja na rad, zarađivanja da bismo potrošili i konzumiranja da bismo zaradili. To bi nas sve podstaklo da razmišljamo i cenimo stvari koje zaista cenimo u životu.
6. Veća ravnopravnost muškaraca i žena
Žene trenutno provode više vremena radeći neplaćeni posao od muškaraca. Promena ‘norme’ na kraću radnu nedelju pomogla bi da se promene ideje o rodnim ulogama, promovisala bi pravičnija udela plaćenog i neplaćenog rada i prevrednovala poslove koji su tradicionalno povezani sa radom žena.
7. Jeftiniji, kvalitetniji dnevni boravak
Deo razloga za sve veću potražnju za brigom o deci je kultura preterano dugog radnog vremena. Skraćena radna nedelja bi omogućila mamama i očevima da bolje balansiraju svoje vreme, a istovremeno bi smanjila troškove brige o deci sa punim radnim vremenom. Rad sa manjim brojem sati omogućio bi roditeljima da provode više vremena sa svojom decom, a istovremeno bi smanjili troškove dnevnog boravka. Više aktivnosti, iskustva i dvosmerno podučavanje i učenje bilo bi od koristi i mamama i očevima, kao i njihovoj deci.
8. Više vremena sa prijateljima, porodicom i komšijama
Provođenje manje vremena na poslu omogućilo bi nam da provodimo više vremena i brinemo se jedni o drugima – našim roditeljima, decom, prijateljima i komšijama – i da poštujemo i unapređujemo sve odnose koji čine naše živote važnim i doprinose izgradnji zdravije društvo.
9. Iskorištavanje kasnijih godina
Kraća i fleksibilnija radna nedelja mogla bi da učini prelazak sa posla na penziju znatno lakšim i postepenijim. Ljudi bi mogli postepeno da skraćuju svoje radno vreme tokom decenije ili duže.
10. Moćnija demokratija
Svi bismo imali više vremena da se uključimo u lokalne aktivnosti, naučimo šta se dešava u našim zajednicama, učestvujemo u lokalnoj i nacionalnoj politici, postavljamo pitanja i zalažemo se za promene.